基督教天母禮拜堂教會章程

主後1995年6月11日制定、1996、1997、1998、1999、2003、2004、2009、2011、2014、2015年11月修訂。

壹、總綱

一、名稱：本教會登記為「財團法人陽明山基督教天母禮拜堂」，簡稱為「基督教天母禮拜堂」。
二、宗旨：本教會遵行主耶穌基督之教訓，在中華民國及世界各地傳播福音、領人歸主、牧養信徒，推動社會關懷為宗旨。
三、地址：本教會設於台北市士林區中山北路七段二一六巷一號。

貳、信仰

本教會之信仰如下：
一、全部新舊約聖經都是神所默示的，是教會及信徒信仰與生活的唯一準則。
二、神是聖父、聖子、聖靈三位一體，同位、同權、同榮、同存的真神。
三、聖父是獨一真神，自有永有，且為萬物之根源與主宰。
四、聖子耶穌是基督兼有真實的神人二性，因聖靈懷孕，藉著童貞女馬利亞而生，死於十字架，為世人的贖罪祭；使凡信者皆因祂所流寶血而稱義。死後第三天由死裡復活，升天坐在 神的右邊為信徒的大祭司，將來必再來，叫信的人復活得生，不信的復活定罪，祂的國度無窮無盡。
五、聖靈己降臨，進入、居住並運行在信徒心中，作成重生工作，又使信徒進入真理，得著能力，過得勝的生活，並隨己意賜各樣能力及恩賜使人服事主。
六、教會是基督的身體，由一切重生得救的人所組成，教會負有主所託付的使命，廣傳福音，直到地極，並在真道上造就信徒。
七、人是按 神的形像造的，後因悖逆而墮落，罪與死的臨到，使人與 神隔絕。惟因著 神的恩典，憑耶穌的血，也因著人的信得救，得與 神和好。重生基督徒的使命就是活出 神的形像，以榮 神益人為生活之原則，並且接受 神託付，挑擔 神的使命，除了要生養眾多遍滿地面外，還要獻上肢體建立基督身體，並且裝備齊全，以迎接基督再來。

參、會友

一、會友資格：凡具有下列二者之一者，得擁有本教會會友資格。
（一）接受耶穌基督為救主，在本教會受洗禮者。
（二）曾在信仰純正之基督教教會受洗禮，現在本教會聚會，共同敬拜之信徒，願意向本教會提出申請登記入會，經牧師及執事會審定接納者。
二、會友權責：
（一）應參與本教會各項聖工事奉。
（二）應遵守本教會之章程、牧師之教導及董事會、執事會議決之事項。
（三）本教會會友中，符合下列條件者為會友大會中應出席人，得享有選舉權、被選舉權及表決權：
1. 年滿十八歲。
2. 在本教會受洗滿六個月，或加入本教會滿六個月。
3. 會友大會選舉前六個月內，出席主日崇拜次數達半數者；惟事先以書面向執事會報備者，不在此限。
本教會會友中，不具前列條件者，得列席會友大會。
三、會籍終止：本教會會友如有背道行為，玷辱基督聖名及教會清譽，幾經勸誡後仍不悔改者，經會友大會討論通過，得終止其會籍。

肆、組織

本教會組織體系：會友大會、教牧團、董事會、執事會、同工會。
一、會友大會：
（一）由具有本教會會籍之會友組成之。
（二）主要任務：
1. 通過或修訂本教會之教會章程。
2. 通過本教會目標。
3. 通過牧師之任職或停職。
4. 選舉執事會執事。
5. 通過會產之處理。
6. 通過預、決算。
7. 通過本教會其他重大決策事項。
（三）每年定期召開會友大會一次，必要時，得由會友五分之一以上之提議召開臨時會友大會。
（四）會友大會由執事會負責有關籌備秘書業務。大會由主任牧師、董事長、執事會主席組成主席團，共同主持。
（五）會友大會以具有應出席會友過半數為法定人數。
（六）會友大會召開日期及會友資料，須於兩主日前公佈；對於會友資料有異議者，可於公佈後七日內提出補正。
（七）會友大會報告之資料及討論之議題，須於兩主日前備妥，供會友索取。
（八）選舉須具有選舉權之會友三分之二以上在場，始得辦理。
（九）選舉以無記名投票方式進行之。選舉人須親自出席投票，不得代理。選舉後，選票至少保存一年。
二、教牧團：
（一）由本教會聘請之牧師及傳道組成之。
（二）主要任務：
1. 主任牧師：負責講台之安排、宣揚福音、闡明真理、牧養會友、訓練同工、施行聖禮、對內監督一切會務，對外則代表本教會。遇有重要公文書時，須由執事會主席連署。
2. 牧師：襄助主任牧師教牧工作。
3. 傳道：襄助主任牧師教牧工作。
（三）資格：
1. 主任牧師：信仰純正、靈命成熟，曾受正統傳道專業訓練，具明顯恩賜，有牧會經驗，並已按立者。
2. 牧師：信仰純正、愛主熱心，具有牧養及教導之恩賜與負擔；曾受正統傳道專業訓練者，並已按立者。
3. 傳道：信仰純正、愛主熱心，具有牧養及教導之恩賜與負擔；曾受正統傳道專業訓練者。
（四）任用程序：
1. 主任牧師：
（1）由董事、執事聯席會議加上會友若干人，組成尋牧委員會。
（2）由尋牧委員會代表全教會與有可能之人選洽談，有初步結果時，提交執事會，經全票通過，而牧師本人也願意時，即試行牧養。
（3）試行牧養半年後，雙方都覺合適，即向全教會宣布，敬謹接受群羊牧養者，受其教導，服其權柄，與其合作，供其需用。
2. 牧師：
（1）主任牧師推薦。
（2）由執事會代表教會接納。
3. 傳道：
（1）主任牧師推薦。
（2）由執事會代表教會接納。
（五）按立牧師：
1. 信仰純正、靈命成熟，曾受正統神學專業訓練，具明顯恩賜，在本教會擔任傳道五年以上，有牧會經驗，若(曾)為宣教士的身份，由教牧團專案處理。
2. 經由按牧團(成員由五位牧師組成)審核、按立。
（六）終止任職：
1. 試行牧養、適應期間，任何一方給予對方適當通知後，得終止任職；如係自行辭職，須於離職前至少三個月向執事會說明之。
2. 任職期間若有重大過失(例如傳講異端、濫交不聖、貪污、淫亂、結黨紛爭、違反國家法律經判刑確定者，或其他不適任情形，幾經規勸，仍不悔改者，經董執事會討論全票通過，再提報會友大會三分之二通過後，得終止其任職)。
三、董事會：
（一）本堂設董事會，由董事五至九名組成。董事由原任董事會及主任牧師從會友中遴選信仰純正、愛主熱心、且具好名聲者組成，並於教會公佈之。董事會置董事長秘書及財務各一人，由董事們互選之。董事長對外代表本法人，每屆董事任期屆滿兩個月前，董事會應召集會議改選聘下屆董事並函報主管機關備查，辦理董事變更登記。
（二）董事之資格：與執事同 ( 參提前三：1-8 )
（三）董事之任期及終止：董事任期三年，連聘得連任。任期中，因故提出辭呈經董事會接受，其職務終止；或因會籍終止，其職務自然終止，並於教會公佈之。
（四）董事之遞補：董事如因故無法服滿任期，其任期未達二分之一者，得由選舉得票次高者依次遞補之。
（五）董事之主要任務：
1. 代表本教會負責有關法律問題之交涉。
2. 管理本教會之財產。
3. 負責本教會預算、決算之審核。
4. 負責本教會財務收支之稽核。
5. 董事長之選舉及罷免。
6. 修訂本法人對政府之組織及捐助章程。
（六）董事會定期開會，由董事長召開並主持。必要時，得由董事三分之一以上之提議或董事長之決定，召開臨時董事會議。
（七）董事會議以具有應出席董事過半數為法定人數。
（八）如遇本教會重大決策，董事會得邀請執事會在主任牧師指導下舉行聯席會議。
四、執事會：
（一）由會友中選出五至九人組成之。執事會主席、副主席各一人，由執事們互選之。須三分之二出席，並經出席人二分之一以上通過，採無記名單記法選舉之。
（二）執事之選舉程序：由執事會先推舉會友五人組成提名委員會(牧師為當然委員)。經廣徵會友意見，按聖經明文教訓(提前三：8-13)，提出熱心事奉會友之執事候選人名單以十名為上限，並予公告。會友如對候選名單有異議者，須二人以上書面提出，經查證屬實，可撤銷提名。
（三）執事之選舉方式：執事選舉採無記名投票方式，投票人可圈選或勾選至多應選人數。
（四）執事之任期及終止：執事任期二年，連選得連任，惟以一次為限，中斷一次後，即可再選任。任期中，因故提出辭呈經執事會接受，其職務終止；或因會籍終止，其職務自然終止，並於教會公佈之。
（五）執事之遞補：執事如因故無法服滿任期，其任期未達二分之一者，得由選舉得票次高者，依次遞補之。
（六）執事之主要任務：
1. 擬定本教會年度預算，惟須經董事會審查並提報會友大會通過後執行之。
2. 通過尋牧委員會提名之牧師人選及主任牧師提名之傳道人選。
3. 擬定主任牧師、牧師、傳道及其他受薪工作人員之待遇及福利，惟須經董事會審查通過後，執行之。
4. 討論並在主任牧師指導下決定重要聖工及行政事項。
5. 通過同工會重要人事案。
（七）執事會每月定期開會，由執事會主席召開並主持。必要時，得由執事三分之一以上之提議或執事會主席之決定，召開臨時執事會議。
（八）執事會議以具有應出席執事過半數為法定人數。
（九）如遇本教會重大決策，執事會得邀請董事會在主任牧師指導下舉行聯席會議。
五、同工會：
（一）由執事會在主任牧師指導下，每年遴請適當人選，擔任各部事工。由全體同工組成同工會，各部組織，由執事會研定之。
（二）同工會每三個月開會一次，由主任牧師、執事會主席及董事長共同主持。
（三）主要任務：
1. 推動各部事工檢討會務，提供具體計畫。
2. 執行執事會之決議事項。

伍、人事

一、主任牧師、牧師、傳道等聖工人員之待遇及福利訂定原則：
（一）以教會所在地、鄰近地區規模相似之教會的傳道人之待遇及福利。
（二）以教會所在地一般信徒家庭生活水準為基礎。
（三）以軍公教人員待遇調整幅度為最低工價調幅。
（四）視當時教會財務狀況量力而為訂定原則。
二、待遇：
（一）本教會之主任牧師、牧師、傳道等聖工人員，其待遇由執事會依前列原則訂定，經董事會審議後執行之。
（二）本教會之董事、執事及義務職同工均為無給職。
（三）本教會其他受薪同工包括幹事總務等，一年一聘，由執事會提出工作合約，含工作內容，時間及待遇，經董事會審定後，執行之。
三、請假條例：
休假假單一律由主任牧師核可，主任牧師不在時，由指定代理人行之，主任牧師休假須先知會執事會，請假可分為：
（一）年假：
1. 聖工人員工作滿一年後，可申請上年度應得之年假，年假一律為十四天。
2. 年假可累積二年，過期則取消。
（二）主任牧師在本教會擔任聖職滿六年，第七年可向執事會提出申請安息年假一年，留職留薪。
（三）病假：按照勞基法辦理。
（四）產假：按照勞基法辦理。
（五）喪假：按照勞基法辦理。
（六）婚假：按照勞基法辦理。
四、福利：
（一）住宿：由教會提供任內聖工人員住宿，或發給房屋津貼。住本教會宿舍者，任期滿或離職後三個月內應遷出。
（二）保險：依政府全民健保(勞保)之費率為依憑，在聖工人員報到日起，立即投保，並投保人壽及意外險，細則由執事會另定之。
（三）退休：按照勞基法辦理。
（四）退職：不符合本教會退休辦法而中途退職之聖工人員得（按照勞基法辦理）退職。
（五）教育費：本教會會友本人暨其子女若就讀神學院(以傳道為目的之神學教育或訓練)得由本教會酌情補助其教育訓練費。有關全職傳道人子女的教育補助費，請參照「天母禮拜堂全職傳道人及同工待遇福利辦法」。

陸、財務

一、財務來源：信徒奉獻。
二、執事會負責編列年度預決算及每月收支帳目，並按月公佈財務月報，董事會負責會產之管理、預決算之審核、財務之稽核及聖工人員待遇之審定。
三、會計年度從每年元月一日起至十二月卅一日止，年度結束後，需提出該年度財務報表(收、支財產目錄)，於會友大會前二週備妥，供會友索閱。
四、董事會、執事會分置會計、出納各一名，負責相關庶務。
（一）出納：專司錢財之收支，並編製傳票，月底編製月報表。
（二）會計：負責審查傳票科目及單據，登記分類帳，於年底編製年報表，公佈各科目全年收支情況，及向政府報稅。
五、稽核：由主任牧師及董事會擔任，可不定期查核教會各項收支帳目。

柒、聖工

一、定期聖工：
（一）主日崇拜
（二）兒童主日崇拜
（三）聖餐、浸禮禮儀
（四）主日學
（五）查經禱告會
（六）各小組
（七）詩班
（八）同工禱告會
（九）各區小組探訪
（十）設立視聽及書籍圖書館，鼓勵同工、會友使用，由教會定期列撥預算充實內容，其管理辦法另訂之。
（十一）以上聖工之內容及時間得視實際需要，酌予調整之。

二、不定期聖工：
（一）退修會、培靈佈道會
（二）差傳：支持信仰純正之差傳機構及宣教士，傳播福音，領人歸主。
（三）教會聯合福音或造就聚會。
（四）社區關懷：選擇社區慈善團體、醫院或其他醫療院所，由會友分組前往關懷、慰問，並視需要奉獻或捐助金錢。
（五）社會活動：以教會名義選擇性參加各項有益人心之社會活動，並視需要奉獻或捐助金錢。

捌、附則

一、本章程未盡事宜，得依照聖經原則及政府相關法令規定辦理。
二、本教會各部門所訂定之實施細則與辦法，均不得與本章程牴觸。
三、本章程經會友大會通過並公告後實行，修訂時亦同。